2024年10月7日上午，市三院党委组织临床、医技、护理等管理岗位新任职干部集体谈话。市三院党委书记范智勇出席并讲话。院党委副书记、院长秦孝峰，纪委书记虞秀武，副院长王守勇、吴刚、薛永等参加活动。

为进一步加强医院干部梯队建设，激发医院干部队伍干事创业、奋发进取活力，努力建设一支富有生机与活力的高素质干部队伍，不断提升医院整体管理效能和合力。近期，市三院通过竞聘上岗和民主推荐等方式，对全院临床、医技、护理等管理岗位进行选拔，共147人报名，最终36名干部竞聘原岗位成功，59名竞聘新岗位成功，7名竞聘原岗位失败降级使用。同时，医护管理干部通过互选的形式进行选人选岗，搭建理想管理团队，增进团队凝聚力和战斗力。

范智勇同志在讲话中向新任职同志表示祝贺，希望大家以此次集体谈话为新的起点，紧紧围绕在院党委的周围，带领团队，奋勇当先，发奋图强，为医院的高质量发展做出应有的贡献。

一是提高政治站位。认真贯彻落实党的二十大精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定地把为人民服务作为根本宗旨，践行新时代医疗卫生职业精神，认真贯彻医院党委的决策部署，树好形象，不断提升自身的政治素养和理论修养。

二是迅速转换角色。作为管理干部，要充分调动和发挥科室人员的积极性、切实发挥集体智慧，形成工作合力，瞄准任期目标、中期目标、年度目标，对目标进行分解，定人、定责、定标，同时进行严格考核，并对考核结果进行应用，形成闭环。

三是制定科室规划。要围绕科室发展制定五至十年的发展规划，包括技术指标、运营指标、科研指标和人才队伍培养等，结合学科发展加强博士、博士后的引进和培养，努力做好“精神卫生+综合医疗+延伸服务”工作。

四是坚守廉洁底线。严格遵守《医务人员廉洁从业九项准则》，与管理服务对象、供应商保持清亲关系，坚决抵制各种诱惑和腐蚀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终保持清正廉洁的政治本色。坚持慎始慎独慎微，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格约束自身“八小时以外”的言行，始终做到思想不松防线、行动不碰红线、做人不越底线。